Gestionnaire paie

Présentation du métier

Le Gestionnaire paie, assure avec précision et rigueur la conformité des traitements salariaux au sein des entreprises.\nCalcule et prépare les bulletins de salaire des employés\nAssure la conformité des opérations de paie avec les législations sociales et fiscales, et les conventions collectives applicables\nGère les déclarations sociales et fiscales liées aux salaires\nTraite les éléments de rémunération variable et les avantages en nature\nRépond aux questions des employés concernant leurs rémunérations et leurs déductions\nPeut participer à l'optimisation des processus de paie et à la formation des collaborateurs sur les aspects paie

Accès au métier

Cet emploi est accessible avec une formation de niveau Bac +2 à Bac +3. Une expérience professionnelle est appréciée des employeurs.

Compétences mobilisées

• Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
• Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
• Effectuer les formalités d'embauche
• Préparer les éléments constitutifs de la paie
• Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales
• Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données
• Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc)
• Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc
• Etablir un bulletin de paie
• Argumenter sur les choix de gestion de paie lors des audits
• Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
• Réaliser la gestion administrative du personnel
• Proposer des systèmes et clés de répartition de rémunérations variables
• Accueillir en face à face

Savoirs utiles

• Droit du travail
• Respect des délais de traitement
• Connaissance des avantages sociaux
• Déclaration Sociale Nominative
• Documents d'embauche
• Gestion administrative du temps de travail
• Législation sociale
• Méthodes de calcul des indemnités
• Méthodes de gestion des promotions internes
• Normes de sécurité sociale et fiscales

Appellations proches