Chargé / Chargée de mission RH diversité handicap

Présentation du métier

Le Chargé de mission RH diversité handicap participe à la prévention de la discrimination et valorise et promeut l'inclusion au sein de l'entreprise.\nDéveloppe et met en œuvre des politiques de diversité et d'inclusion\nAssure le suivi des indicateurs de diversité et propose des améliorations\nOrganise des formations et sensibilisation sur le handicap et la diversité\nCollabore avec les différents départements pour intégrer les pratiques inclusives\nConseille la direction sur les meilleures pratiques en matière de diversité et d'inclusion\nParticipe à des réseaux externes pour échanger sur les pratiques de diversité

Accès au métier

Cet emploi est accessible avec formation Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines ou psychologie. Une certification complémentaire en gestion de la diversité et inclusion peut être un atout.

Compétences mobilisées

• Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la struct
• Mettre en place une politique de diversité
• Aménager un poste et les conditions de travail
• Recruter et intégrer une personne
• Développer des stratégies d'intégration pour les nouveaux employés
• Intégrer un collaborateur en situation de handicap
• Accompagner les salariés dans leur parcours professionnel
• Accompagner les transitions numériques, démographiques et organisationnelles dans le monde du travail
• Evaluer régulièrement les processus de recrutement
• Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements
• Comprendre les évolutions des métiers dans le cadre de la transition écologique
• Conseiller sur l'aménagement des postes de travail
• Organiser des formations internes
• Concevoir des supports de formation

Savoirs utiles

• Gestion des ressources humaines
• Santé et sécurité au travail
• Promotion de la diversité et de l'inclusion
• Pratiques de non-discrimination à l'embauche
• Psychologie du handicap
• Typologie des handicaps et caractéristiques associées
• Management d'équipe
• Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
• Techniques de communication orales, écrites et numériques
• Techniques de communication interne

Appellations proches